Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для беременных женщин

Категории работников, содержание гарантии, нормативный документ

Беременные женщины

• Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (Ст. 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора)
• Испытание при приеме на работу не устанавливается (Ст. 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу)
• Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (Ст. 93 ТК РФ. Неполное рабочее время)
• К работе в ночное время не допускаются (Ст. 96 ТК РФ. Работа в ночное время)
• Не допускается привлечение к сверхурочной работе (Ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа)
• Не допускается их отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска (Ст. 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуск)
• Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (Ст. 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией)
• В соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
  До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
  При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет)
• По их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам)
• Запрещаются направление их в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни)
• Расторжение с ними трудового договора по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
  В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
  Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора)
• Не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (Статья 298 ТК РФ. Ограничения на работы вахтовым методом)

Женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

• Данным работникам должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск за первый год работы по их заявлению независимо от проработанного времени.
  По общему правилу, право на использование отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (Ст. 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков)

Читайте также:
Права родителей
Права женщин и работников моложе 18 лет